别跟我谈情怀画大饼工人道出行业实情外企受欢迎不是没有道理

2022年8月28日 by 没有评论

找工作是每个毕业生应该做的基本工作,那么很多毕业的应届大学生,会选择去考公务员,或者是编制类的工作。但是,并不是人人都能够拥有一份“铁饭碗”的工作,所以在这种情况之下,也就让很多大学生,只能去找适合自己的工作。

众所周知,现在每年毕业的高校生都在增加,从而也导致就业环境十分严峻,找到一份合适的工作,显得也有点特别的奢侈。

尽管现在的就业情况不容乐观,但是现实情况还是有不少的人,不是跳槽就是辞职,而且之前还引起了一股“裸辞”的潮流。

因为随着大家对教育的广泛重视,也就导致毕业的高校生可谓是越来越多了。那么,现在大学生找工作的难度,自然而然也是大了很多。甚至也有教授表示,“为了能够实现就业,那么大学生进厂也同样不是什么丢人的事情”。

原因就是,现在就业环境非常严峻,如果想要找一个自己合适的工作岗位,其实也并不是那么的容易,而且做为一个普通的毕业生,如果根本没有什么优势的话,不妨可以选择到厂子里面去工作。

那么,为什么很多学生会这么反抗到厂子里面去进行工作呢?原因除了不太有面子这一点以外,还有很多其他的问题。

工厂里面的工作,之所以看起来比一些职业的工资高一些,原因就是因为工作的时间相对会长很多,大部分都是12个小时的工作制度。

和我们父辈那时候的“工人”不一样,那个就相当于是一个“铁饭碗”性质的工作,但是现在的工厂却并不稳定,都有淡季和旺季的区别,很多的工厂都是到了旺季的时候,就疯狂招人,到了淡季的时候就会裁员。

工厂里面很多的领导,根本没有那种上下兼容的心态,所以说对于很多的普通领导,完全没有丝毫尊重员工的心态,从而也就导致很多很多员工感觉一方面,自己没有办法受到尊重,另一方面待遇又比较差,那么自然而然会引起员工的不满了。

其实单纯看招聘薪资的话,外企的工资水平可能比一些中小型企业的工资低一些,但是很多人表示,外企招聘时候跟你说的工资就是真正的工资,并不会“缩水”。那么,不仅如此,在转正了以后,员工同样还能有其他的待遇,比如说一些节日的礼品还有就是高温补贴之类。

除了这个福利之外,对于外企来说,很多都是双休和八个小时的工作模式,那么有时候,就算出现加班的情况,也比较少见。

最为关键的一个原因还有就是,只要是外企的员工,只要属于正式员工了,不犯什么大的错误,那么一般情况之下,并不会有什么轻易辞退的可能的。那么,假如企业因为一些原因,没有办法进行继续地经营,那么也同样会给工作进行一些补助。

这经过这样的分析以后,很多人都认为只要是外企那么一定各方面条件都会很不错。其实,并不是外企就一定会比本地的企业好很多,首先不同的企业都是有着自己的管理模式和风格,不仅如此,那么对待员工的情况也截然不同。

有的外企,各种福利待遇也并没有想象的那么好,不仅仅是工作量特别大,而且工作时间还特别地长,从而导致离职率自然也是居高不下。

那么,自然有一些本地的企业,各种保障措施比较稳定,所以也就导致很多人纷纷进行应聘。

这就是凡事都是有利弊的情况,不见得外企就一定都优于本地的企业,也不一定本地的企业就都比外企不好。这也就要求,在进行应聘找工作的时候,一定要擦亮眼睛,不要只是被它们这些企业的身份所固定模式了。

所以,哪怕是到厂子里面去工作,那么不妨可以多找几家,然后对比一下,才能够更好地去进行判断。

总之,找工作这件事情,一定要小心和谨慎,并不是随便一份工作就可以的,一定要做到心中有数,才能够继续进行工作的安排。返回搜狐,查看更多

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